1.根據公司戰略和業務發展需求參與制定年度人力資源計劃；
2.管理并建立公司人才管理體系；建立干部、專家和核心崗位人才管理體系，對干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理；
3.建立能力素質模型庫及各層級人才評估系統，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立任職資格、人才選拔方案和人才儲備機制，完善集團人才梯隊建設和規范化運作；
4.建立干部和核心員工個人發展計劃，推動和完善員工職業生涯管理；
5.戰略性崗位的人才梯隊建設，人才庫的建立，培養計劃的制定；
6.組織診斷、組織管控，并推進其它與組織和人才發展相關的項目。
1.本科以上學歷；
2.十年以上工作經驗，至少3-5年以上大型集團人才發展、組織發展或COE相關工作經驗，具備咨詢公司經驗優先，熟悉BLM、戰略解碼等優先；
3.熟練掌握各種人才發展工具，對于人才評估、勝任素質模型建立、職級認證、核心崗位梯隊建設、組織診斷、管理層接班人計劃等有實際的操作經驗；
4.對組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協調能力、戰略規劃能力、人際理解能力、持續的學習能力、優秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力。
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